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        虛位以待

        巨款社會(huì )撫養費不知去向處理職場(chǎng)人際關(guān)系要要有技巧婁底人才市場(chǎng)



        社會(huì )撫養費存廢之爭正在成為媒體、論壇、朋友圈里熱議的焦點(diǎn)話(huà)題。有贊成修改法律使之完善的,也有力倡盡快取消社會(huì )撫養費的,相異觀(guān)點(diǎn)交鋒激烈。在國務(wù)院法制辦公開(kāi)征求社會(huì )意見(jiàn)的背景下,社會(huì )撫養費的存續備受考驗。

         

        1.5萬(wàn)億社會(huì )撫養費去向不明,這些錢(qián)究竟進(jìn)了誰(shuí)的口袋?官員層層相克,到最后充入國庫的估計已經(jīng)寥寥無(wú)幾了?!吧鐣?huì )撫養費”,俗稱(chēng)“超生罰款”。金額到底幾何,究竟用于何處?有人懷疑這筆巨款被截留挪用、中飽私囊,據專(zhuān)家稱(chēng)我國累計收社會(huì )撫養費1.5萬(wàn)億,但是去向不明不知流入了誰(shuí)的口袋。人們不禁要問(wèn),這些錢(qián)被收了以后弄到哪里了,是不是用在了“社會(huì )撫養”上?

         

        何為社會(huì )撫養費?巨款去向不明

         

        社會(huì )撫養費,人們形象地稱(chēng)之為“超生罰款”,很多人對社會(huì )撫養費有意見(jiàn),并非是要否定它在人口出生規劃調控方面的積極作用,而是因婁底人才網(wǎng)為一些地方在征收社會(huì )撫養費時(shí),存在進(jìn)居民家里捉豬、牽牛、拿鍋、挑糧等亂象,進(jìn)而以情感代替了理智,認為它“應該取消”。這也從一個(gè)側面表明,一些地方社會(huì )撫養費的征收未能以人性化的執法方式取信于民。

         

        眾多基層超生被罰的案例表明,計生干部吃、拿、卡、要并不少見(jiàn),超生罰款標準不明確、執行不統一,錢(qián)的去向不明晰。有學(xué)者研究認為,上世紀80年代以來(lái),全國共征收的社會(huì )撫養費超過(guò)1.5萬(wàn)億元。目前,全國每年征收的社會(huì )撫養費約為200億元。這些罰款到底有多少入了國庫,人們不得而知。

         

        此次與國務(wù)院2002年頒布的《社會(huì )撫養費征收管理辦法》相比,較為明顯的一點(diǎn),就是明確了社會(huì )撫養費征收標準,是“以當事人生育行為發(fā)生時(shí)上一年度當地縣級或設區的市級人民政府統計部門(mén)公布的城鎮居民和農村居民年人均可支配收入為計征的基本標準”。

         

        場(chǎng)大了對執法的約束,明確提出符合多生育子女條件,但“不符合程序規定生育的,不予征收社會(huì )撫養費”,以及“沒(méi)有法定依據或不按此條例規定程序征收的,征收行為無(wú)效”等。這些規定對于約束執法行為、引導文明執法將產(chǎn)生積極作用。

         

        如今的大學(xué)畢業(yè)生,絕大部分是獨生子女,剛從學(xué)校里出來(lái),自我意識較強,來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里,更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題,學(xué)會(huì )處理好自己的人際關(guān)系,在職場(chǎng)生涯中起著(zhù)非常重要的作用。

         

        一控制自己逆反的情緒

         

        人在聽(tīng)到和自己觀(guān)點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候,本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下,就很難清醒地分析對方的觀(guān)點(diǎn),聽(tīng)不進(jìn)去對方說(shuō)的任何話(huà)語(yǔ)。這個(gè)表現往往發(fā)生在討論會(huì )議中,或者聽(tīng)到別人的批評意見(jiàn)的時(shí)候。有些人的表現往往是,別人剛說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn),他就跳起來(lái)反婁底招聘網(wǎng)駁,而且言辭激烈。

         

        這樣的人給旁觀(guān)者的感覺(jué)是,這個(gè)人不善于控制自己的情緒,固執己見(jiàn),不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話(huà),自負自大,可能很聰明,很能干,但是會(huì )讓人有懼怕接觸的心理。

         

        我處理這樣的問(wèn)題的時(shí)候,首先是自我調節一下情緒,穩定幾分鐘,把上來(lái)的逆反情緒平息下去。然后帶著(zhù)平和的心理去聽(tīng)別人的意見(jiàn)。當聽(tīng)到其他意見(jiàn)的時(shí)候,我首先會(huì )仔細聽(tīng),他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì )出現什么樣的負面后果?他是否有預案?他說(shuō)我的缺點(diǎn),是不是我真的存在?是否有誤會(huì )?如果是誤會(huì )我應該如何解釋?我一般會(huì )對對方指出的我的缺點(diǎn),首先表示感謝。我會(huì )說(shuō):“謝謝你的直率,因為我有很多缺點(diǎn)自己看不到,需要有人幫我糾正,這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)?!比绻枰忉尩恼`會(huì ),我會(huì )用最短的時(shí)間解釋清楚。

         

        二、客觀(guān)地看待優(yōu)、缺點(diǎn)婁底找工作

         

        每個(gè)人都有自負的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現在在別人背后說(shuō)別人的“毛病”,都覺(jué)得在某個(gè)方面,那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。

         

        在職場(chǎng)中,最容易造成這個(gè)現象出現的時(shí)候,就是有人被提升,有人被嘉獎,有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候,人的嫉妒心理、自卑加自負的心理,會(huì )刺激人的報復欲望,其表現就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話(huà)”,來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當你說(shuō)的時(shí)候,你要清楚地意識到,你有嫉妒心理,說(shuō)明你不如人家。你可能會(huì )覺(jué)得你那里都比人家好,為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話(huà),就是:他會(huì )拍馬屁。記住,當你用這句話(huà)評論別人的時(shí)候,說(shuō)明了你至少承認了自己的兩個(gè)缺點(diǎn):第一自己不會(huì )和領(lǐng)導溝通;第二,有嫉妒心。如果你把這樣的情緒,散發(fā)給同事,那么你就危險了。因為你不知道這些話(huà)什么時(shí)候就會(huì )傳到對方耳朵里,或者老板耳朵里,那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。

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