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        虛位以待

        應屆畢業(yè)生就業(yè)前培養良好的心理素質(zhì)謹防掉入合同陷阱婁底找工作


        良好的心理品質(zhì)在人才成長(cháng)過(guò)程中起著(zhù)非常重要的作用。在當前嚴峻的就業(yè)形勢下,應屆畢業(yè)生面對激烈的擇業(yè)競爭,在求職擇業(yè)過(guò)程中難免會(huì )陷入心理誤區,這就要求畢業(yè)生們能及時(shí)發(fā)現、排除這些心理干擾,培養良好的心理素質(zhì),為選擇一條最適合自己的人生軌跡與奮斗目標而心態(tài)平和地選擇職業(yè)。


        一、畢業(yè)生常出現哪些心理障礙?


        1、自卑與仕途。


        與自卑相反,一些學(xué)生對自己的估價(jià)過(guò)高,認為自己的條件非常優(yōu)越。因此,在求職擇業(yè)中,目標定得很高,期望值非常大,好高騖遠;對單位過(guò)度挑剔,這個(gè)不如意,那個(gè)不理想;冷漠與低就。一般而言,大多數學(xué)生血氣方剛,情緒豐富,富于激情,但也有少數大學(xué)生情緒冷漠。在擇業(yè)過(guò)程中,由于經(jīng)受不住挫折的打擊而情緒冷漠學(xué)生不關(guān)心國家大婁底人才網(wǎng)事、不關(guān)心他人,對自己的人生價(jià)值、前途漠然處之;意志衰退,心灰意冷,缺乏進(jìn)取精神,看破紅塵,逃避現實(shí),隨波逐流。有些學(xué)生總覺(jué)得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),產(chǎn)生低就心理,不敢對自己“明碼標價(jià)”,找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出,對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著(zhù)眼睛簽訂,給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。


        2、焦慮與急躁。


        職業(yè)選擇是人生中的一件大事,對即將步入社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō),其重要不言而喻,正因為如此,大學(xué)生往往產(chǎn)生很大的心理沖突、矛盾和挫折。急躁是焦慮的一種特殊表現,急躁主要表現為遇事不冷靜,不能沉著(zhù)穩健,且冒失、莽撞,做事急于求成,解決問(wèn)題不深入細致,做事經(jīng)常事倍功半或半途而廢,甚至事與愿違。在就業(yè)過(guò)程中,急躁者總是抱怨用人單位辦事缺乏效率,優(yōu)婁底人才市場(chǎng)柔寡斷;希望與用人單位見(jiàn)面后立即簽訂協(xié)議,以免節外生枝;或在不了解對方的情況下就草草簽訂協(xié)議,事后又追悔莫及。


        3、保守與造假。


        有些學(xué)生缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著(zhù)謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長(cháng)處及特色;有些學(xué)生不愿出遠門(mén),只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè),另一些人則早早登上愛(ài)情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣的人目目光短淺,難有所作為。更有甚者,為了達到目的,有些同學(xué)產(chǎn)生了造假心理,要知道假學(xué)歷,假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草,假的終究長(cháng)不了,反而只會(huì )誤了自己的名聲,毀了自己的前程。


        合同,是招聘方與應聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護各自權利的法律依據。在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙婁底招聘網(wǎng)向選擇的今天,合同已成為規范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據,是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是,如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同,那么反過(guò)來(lái),合同也許就會(huì )變成對自己具有極大殺傷力的武器。所以涉世未深的畢業(yè)生在與企業(yè)簽訂合同時(shí)謹防掉入以下常見(jiàn)的合同陷阱:


        1、格式合同。


        一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打好聘用合同,表面看起來(lái),這種合同似乎無(wú)可挑剔,可是具體條款卻表達含糊,甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛,招聘方總會(huì )振振有詞地拿出這種所謂規范式的合同來(lái)為自己辯護,最后吃虧的還是應聘者。


        2、口頭合同。


        一些用人單位與求職者就職、權、利達成口頭約定,并不簽訂書(shū)面正式文本。這種口頭合同是婁底找工作最靠不住的,因為并不是人人都是君子。寧可懷疑對方的誠意,也不要輕意相信那些冠冕堂皇的許諾。


        3、單方合同。


        一些企業(yè)利用應聘求職心切的心理,只約定應聘方有哪些義務(wù),而合同上關(guān)于應聘的權利幾乎一字不提。這是典型的不平等合同,如果接受這樣的合同,無(wú)疑是將自己送上砧板,任人宰割。


        4、兩張皮合同。


        有些用有單位懾于勞動(dòng)主管部門(mén)的監督,往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的,連簽名也是假冒的,應聘者不但見(jiàn)不到這份合同,甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同,是不能暴露在陽(yáng)光下的,因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

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