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        虛位以待

        婁底招聘網(wǎng)員工口頭提出離職時(shí)的處理辦法在激烈的職場(chǎng)競爭中細節決定成敗

        案例回放


        2011年2月,張某入職某公司,月工資標準為2500元,公司實(shí)行電子打卡記錄考勤。2012年10月,張某懷孕,2013年2月3日,張某口頭向公司領(lǐng)導要求休事假,在領(lǐng)導未同意的情況下,一直沒(méi)來(lái)上班。公司人力資源部與張某聯(lián)系,張某聲稱(chēng)自己不舒服,不想回公司上班了,并口頭提出辭職。


        按照公司的規章制度,曠工3天公司便能解除雙方之間的勞動(dòng)合同,公司要求婁底人才網(wǎng)張某親自回公司辦理離職手續或者委托他人辦理離職手續,但張某拒不辦理工作交接。


        ◆員工口頭提出離職時(shí)的處理


        《勞動(dòng)合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規定,應以書(shū)面形式。而當員工口頭提出離職時(shí)公司該如何處理呢?實(shí)踐中,很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的,但是用人單位一定要及時(shí)作出處理,如果口頭提出離職的,一是可以要求員工及時(shí)補上書(shū)面離職申請及手續。二是可以對口頭離職的內容進(jìn)行確認,比如通過(guò)錄音的形式。因為用人單位作為用工管理方,對離職的舉證責任更大,一定要對員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。


        ◆如何對離職事實(shí)進(jìn)行確認


        就本案例而言,因為職工系懷孕女職工,現其主動(dòng)提出離職,對于公司來(lái)說(shuō),因系員工主動(dòng)提出離職,所以用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。用人單位不要陷入對法規的僵硬理解,一定需要員工提出書(shū)面的離職申請或者由他人辦理離職手續。公司可以在電話(huà)通話(huà)中對其主動(dòng)提出離職的事實(shí)予以確認,同時(shí)還需要注意在通婁底人才網(wǎng)話(huà)中明確公司的名稱(chēng)及溝通人員的姓名、員工的姓名、員工提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、公司同意員工的解除決定、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間等等。如果擔心錄音證據的效力問(wèn)題,也可以采取電話(huà)錄音并以公證的形式對錄音進(jìn)行取證,這樣,錄音的效力會(huì )更大。


        ◆可否按曠工處理


        雖然張某系懷孕女職工,但是按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規定,張某如果嚴重違反公司的規章制度,也可以解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。因為張某的考勤系電子打卡,其效力比較低,所以,公司可以先向張某發(fā)送返崗通知,告知張某限期返回公司上班,在返崗通知送達張某后,規定時(shí)間內張某未返崗,則可以按照曠工進(jìn)行處理,達到解除勞動(dòng)關(guān)系情形的,發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知,則雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。


        “細節決定成敗”,古時(shí)候人們常說(shuō)“世有伯樂(lè ),然后有千里馬,千里馬常有而伯樂(lè )不常有”。在當今公司林立,到處都有伯樂(lè )的年代,該怎么去證明自己是一匹“千里馬”,讓自己在激烈的職場(chǎng)競爭中脫穎而出呢?


        外表整潔


        整潔的外表、得體的舉止,會(huì )在老板心里留下良好的第一印象。不過(guò)要注意堅持,時(shí)間長(cháng)了,不知不覺(jué)你就成為老板心目中最好的公司形象代言人。


        積極溝通


        在工作中隨時(shí)和老板同步更新,隨著(zhù)時(shí)間的推移,老板會(huì )在潛移默化中接受你的存在網(wǎng)、認可你的工作,進(jìn)而賞識你的能力。


        展現自己


        現代心理學(xué)表明,與眾不同的下屬才能引發(fā)老板的興趣,“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過(guò)去了,積極展現自己的才華和工作能力,是贏(yíng)得賞識不可或缺的一環(huán)。


        保持笑容


        臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅,更是送給他人的一份美好禮物。工作時(shí)的笑容能夠讓你在處理問(wèn)題時(shí)事半功倍、游刃有余。


        維護老板


        人在職場(chǎng),有時(shí)候老板的面子比事情更重要。面子本質(zhì)上是一種安全的需要,而且也是一種受人尊重的需要,盡可能地維護老板的權威和地位,既尊重老板,也贏(yíng)得信任。


        職場(chǎng)細節之完美禮儀


        禮儀細節之衣著(zhù)


        工作制服不應到處穿


        工作制服是為體現身份或者方便婁底人才市場(chǎng)工作的服裝,因此工作制服只適宜在工作崗位上穿著(zhù),下班后應立即換上便裝,不要穿著(zhù)制服逛街、就餐、娛樂(lè ),尤其是公職人員更要注意。在工服的穿著(zhù)方面還有一個(gè)容易被忽視的細節:常有餐廳工作人員,甚至是廚師穿著(zhù)工作服進(jìn)出公共廁所。這樣不僅會(huì )令顧客對餐廳的印象大打折扣,也是不符合食品衛生規范的。此外,美容、餐飲等對衛生要求較高行業(yè)的從業(yè)人員去公共廁所前也都應先換下工作制婁底人才網(wǎng)服。而且還要注意,不要穿著(zhù)工作服到商場(chǎng)、車(chē)站這類(lèi)人員密集的場(chǎng)所。

        婁底人才網(wǎng)www.a6146.cn創(chuàng )辦于2007年,是優(yōu)秀的婁底人才網(wǎng)站,為婁底人才提供招聘信息,為婁底企業(yè)提供人才信息服務(wù)。招聘服務(wù)熱線(xiàn):0738-6789333,8269202,8269212。http://www.a6146.cn/


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