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        虛位以待

        婁底人才網(wǎng)人際心理關(guān)系的處理與人的性格類(lèi)型有關(guān)年底要規避勞資糾紛


        不同性格類(lèi)型的人,在處理人際心理關(guān)系的時(shí)候,要用不同的方式。多學(xué)學(xué)不同性格人如何跟別人打交道,以及跟不同性格的人如何打交道,這樣更容易在社會(huì )人際關(guān)系處理中游刃有余。


        攻擊型:


        這種類(lèi)型的人傾向于通過(guò)攻擊的方式,把人推開(kāi),和人結束關(guān)系。他們的家教一般是嚴厲的,父母希望他們長(cháng)大成為一個(gè)重要人物,一旦做不好就會(huì )被責備。長(cháng)大后,他們成為既謹小慎微又叛逆的人,常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴厲使他們想反抗,可是自己的道德觀(guān)念又不允許反抗父母,于是把生婁底人才網(wǎng)活中的權威當作父母一樣來(lái)反抗,以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(cháng)大后逐漸認同了父母的為人,也用攻擊的方式來(lái)向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是:先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因,逐漸從過(guò)去中走出來(lái),這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。


        屈從型:


        這樣的人,就算別人侵犯了他的權益,他也會(huì )忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權益,結果往往也面臨與人結束關(guān)系的結果。其實(shí),他們不去維護自己的權益,也許是因為害怕,想討好別人,可是這樣做令婁底人才市場(chǎng)別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是:要敢于表達自己的需要,敢于維護自己的權益,即使害怕,也要帶著(zhù)害怕去做。當然,也不要走向事情的另一極端,變成了攻擊別人,只要心平氣和真誠地去交談,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。


        年底臨近勞資糾紛增多,簽勞動(dòng)合同應及時(shí)規范.


        年底臨近,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的咨詢(xún)和投訴漸漸增多。無(wú)論是勞動(dòng)者,還是用人單位,如何用勞動(dòng)合同有效保障自身合法權益,是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。


        提供勞動(dòng)者花名冊婁底招聘網(wǎng)備案不等于簽訂了勞動(dòng)合同


        去年3月,曉華(化名)進(jìn)入一企業(yè)工作,一直未簽訂勞動(dòng)合同。同年5月,曉華在工作期間受傷,為獲取工傷認定,企業(yè)于同年10月與其補簽勞動(dòng)合同。但因其中一份勞動(dòng)合同是企業(yè)偽造的,致使曉華無(wú)法順利獲得工傷認定。


        雙方后因賠償問(wèn)題發(fā)生糾紛,經(jīng)勞動(dòng)仲裁,曉華訴至永嘉法院,要求企業(yè)進(jìn)行工傷賠償,并支付雙倍工資等。企業(yè)認為,已向勞動(dòng)部門(mén)提供勞動(dòng)者花名冊,且勞動(dòng)部門(mén)已予以備案,無(wú)需支付雙倍工資。


        經(jīng)法院調查發(fā)現,企業(yè)并沒(méi)有實(shí)婁底找工作際提供勞動(dòng)合同。另經(jīng)審理發(fā)現,企業(yè)實(shí)際與曉華簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為同年10月,且勞動(dòng)合同上曉華的簽字系企業(yè)偽造。也就是說(shuō),自曉華進(jìn)入企業(yè)勞動(dòng)之日起至去年10月期間,雙方并未簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。


        法官說(shuō)法:用人單位向勞動(dòng)部門(mén)提供勞動(dòng)者花名冊備案并無(wú)實(shí)際的勞動(dòng)合同依據,該花名冊備案對勞動(dòng)者而言并無(wú)實(shí)際保障意義,且用人單位也無(wú)證據證明雙方未能簽訂勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者自身過(guò)錯所致。


        法院判決:企業(yè)依法支付曉華相應的雙倍工資,并為勞動(dòng)者補辦相應的社會(huì )保險。

        婁底人才網(wǎng)www.a6146.cn創(chuàng )辦于2007年,是優(yōu)秀的婁底人才網(wǎng)站,為婁底人才提供招聘信息,為婁底企業(yè)提供人才信息服務(wù)。招聘服務(wù)熱線(xiàn):0738-6789333,8269202,8269212。http://www.a6146.cn/


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