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      1. 婁底人才網(wǎng)啟用全新網(wǎng)址www.a6146.cn,原ldjob.cn同步跳轉使用。將網(wǎng)址保存到桌面

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        虛位以待

        盤(pán)點(diǎn)2015年大公司的熱聘專(zhuān)業(yè)用大數據管理預知員工的離職婁底找工作

        1、金融


        近幾年來(lái),金融專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景一直不錯。


        在國內,本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后既可以到商業(yè)銀行、證券公司、信托投資公司等地方就職,也可以考國家公務(wù)員序列的政府行政機構如財政、審計、海關(guān)部門(mén)等。


        2、會(huì )計


        會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景可以概括為以下5點(diǎn):內資企業(yè)需求量大,待遇、發(fā)展欠佳;外企待遇好,學(xué)得專(zhuān)業(yè);事務(wù)所小所和外資大所的云泥之別;理財咨詢(xún)方興未艾的陽(yáng)光職業(yè);公務(wù)員、教師穩定有余,發(fā)展不足。


        3、計算機科學(xué)


        就中國自身情況來(lái)看,中國電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員總量稍顯不足。


        2002年,全國軟件產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員59.2萬(wàn)人,其中軟件研發(fā)人員為15.7萬(wàn)人,婁底人才網(wǎng)占26.52%。而當前電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家技術(shù)人員的平均比例都在30%以上。


        4、機械工程


        機器人、智能裝置、3D打印……機械工程專(zhuān)業(yè)與當前的發(fā)展潮流息息相關(guān),想要不吃香恐怕都很難吧?


        5、工商管理/管理學(xué)


        市場(chǎng)經(jīng)濟中最常見(jiàn)的一種管理專(zhuān)業(yè),一般指工商企業(yè)管理。工商管理專(zhuān)業(yè)的應用性很強,它的目標是依據管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論,通過(guò)運用現代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策,保證企業(yè)的生存和發(fā)展。


        一年當中,什么時(shí)候企業(yè)中請病假的員工最多?最近,國際知名專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構德勤會(huì )計師事務(wù)所對一萬(wàn)多名中國內地和香港員工的請病假數量進(jìn)行數據分析,摸索出了婁底人才市場(chǎng)一條規律:這三年來(lái),相對于業(yè)務(wù)淡季,業(yè)務(wù)越繁忙的旺季,內地員工的請病假數量劇增;而香港員工在業(yè)務(wù)繁忙季節和淡季請假次數變化不大。


        在日前召開(kāi)的中國(浙江)人力資源服務(wù)博覽會(huì )上,德勤、軟銀中國、1號店、昊基人力等國內和國際知名企業(yè)介紹,大數據已經(jīng)在這些企業(yè)的員工管理上開(kāi)始運用,而且效果超過(guò)預期。


        這屆博覽會(huì )上,由浙江省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )、浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心和昊基人力資源服務(wù)(浙江)有限公司(籌)主辦的“大數據時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng )新”跨界高峰論壇,尤其受到企業(yè)管理者和HR的關(guān)注。


        德勤人力資源總監吳敏芳說(shuō),通過(guò)對員工請病假情況的數據分析,婁底招聘網(wǎng)除了發(fā)現不同的區域、時(shí)間員工請病假次數有差異,不同的部門(mén)情況也不一樣?!肮芾肀容^規范的大部門(mén),請假次數相對平穩,而管理松散的小部門(mén),請病假人數集中增長(cháng)?!?


        發(fā)現這個(gè)“秘密”之后,公司人力資源部開(kāi)始反饋到各個(gè)管理部門(mén)?!疤貏e是業(yè)務(wù)非常忙的時(shí)段,部門(mén)主管可以對請病假的人數作出預判,防止出現人手不夠的情況?!眳敲舴颊f(shuō)。


        1號店則把大數據應用到了用人留人上。1號店CTO兼副總裁韓軍認為,對流失率比較高的電商行業(yè)來(lái)說(shuō),留人顯得尤為重要。比如,在2010年和2011年,電商行業(yè)瘋狂挖墻腳,公司員工的流失率一度達到30%以上?!懊看螌ν庹衅?,同時(shí)也向內部員工開(kāi)放?!表n軍說(shuō),這一招不僅可以讓員工婁底找工作網(wǎng)找到更適合自己的崗位,公司還對員工競崗數據進(jìn)行分析,“了解哪些員工可能工作或生活中碰到了困難,幫他解決這些困難,既是用人,也是留人?!?


        除了競崗,1號店還對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行數據分析,“通過(guò)數據分析,可以得知員工在哪方面擅長(cháng),或者哪個(gè)崗位更適合他,幫助員工往那個(gè)方面發(fā)展?!表n軍說(shuō)。


        “大數據在企業(yè)人才管理上的運用非常廣?!敝袊耸驴茖W(xué)研究院前院長(cháng)王通訊說(shuō),目前國外已經(jīng)有企業(yè)通過(guò)“工作日志”的方式,把員工每天的工作情況全部記錄下來(lái),并制作模型進(jìn)行分析?!氨热鐔T工每天用計算機學(xué)習的時(shí)間是幾小時(shí),學(xué)習進(jìn)度如何,上廁所的頻率和次數等。對這些數據進(jìn)行分析,在企業(yè)管理上可作參考?!?

        婁底人才網(wǎng)www.a6146.cn創(chuàng )辦于2007年,是優(yōu)秀的婁底人才網(wǎng)站,為婁底人才提供招聘信息,為婁底企業(yè)提供人才信息服務(wù)。招聘服務(wù)熱線(xiàn):0738-6789333,8269202,8269212。http://www.a6146.cn/


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